جريدة الشاهد اليومية

الخميس, 23 مايو 2019

في «التربية» تساؤلات حول تقييم أداء الموظفين

لم نتفاجأ في تسابق بعض إدارات المدارس بالمناطق التعليمية في كشف وإصدار نتائج أخر العام في مراحل النقل رغم وجود قرار رقم «1» المتعلق بالتقويم الدراسي وتنظيم العملية التعليمية بوزارة التربية، فتاريخ ويوم إصدار النتائج محدد مسبقًا، لكن القرار في وزارة التربية لا يخضع للمساءلة ولا التزام ويصل إلى مرحلة التنافس والسباق في الإعلان كإنجاز يسجل في المدارس وعلى مستوى المناطق التعليمية.
ومن تقييم ونتائج الطلاب في مراحل النقل إلى الوقوف والتساؤل أمام كيفية تقييم موظفي التربية لهذا العام الاستثنائي، فبعد صدور قرار من ديوان الخدمة المدنية قطاع رقابة شؤون الموظفين في نهاية العام الدراسي وتزامنا مع اقتراب عطلة وإجازة الهيئتين الإدارية والفنية بوزارة التربية تحت موضوع طلب نماذج تقييم أداء جميع الموظفين مرفقا بكشوف الحضور والانصراف، حيث القرار يشير إلى تطبيق للقواعد والأسس التي حددها قرار مجلس الخدمة المدنية رقم «15» لسنة 2017 المعدل للقرار رقم «36» لسنة 2006 بشأن قواعد وأسس واجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه أسوة ببقية الموظفين بالجهات الحكومية، وإضافة في ختام القرار برجاء التزويد بنماذج تقييم أداء الموظفين العاملين مرفقا بكشوف الحضور والانصراف لدى المناطق التعليمية والمدارس، وذلك عن الفترة من 1/1/2018 وحتى 31/12/2018 راجين سرعة الرد!
حيث كان تعليق تقييم أداء الموظفين بالتربية ومنهم المعلمون لم يحسم الأمر فيه البته في فتح نظام إدخال الدرجات بعد التقييم الجديد عن عام ميلادي كامل مع أن قرار رقم «1»متعلق بفترة دراسية وليس عاما ميلاديا حيث نظام وسير العمل في وزارة التربية.
فيكون التساؤل من قبل الإدارات المدرسية عن وقت فتح نظام التقييم وعن آلية العمل بالنظام القديم ام الجديد؟!
فما تم تعميمه مؤخرًا من حصر كشوف الحضور والانصراف وتوزيع معايير ودرجات جديدة والعمل على النظام الجديد كان الاستياء العام فإلى يوم اقتراب الاجازة لموظفي الهيئتين الإدارية والفنية ولم يكن هناك توجه جاد احتسابا لإقامة ورش عمل على مستوى المناطق والوزارة للمدراء لطريقة الادخال بالشكل الجديد للتقييم ، فهناك الكثير من الملاحظات التي تحتاج الى التطوير من النظام الحالي البطيء جدا ويعاني من الانقطاع نتيجة ضغط الشبكة ، ومع إدخال التقييم الأخير كان السؤال الفني في كيفية تقييم أداء الموظفين والنتائج مع التقارير السرية؟
إذا كان العمل بنظام الادخال الجديد قائما فعلى الوزارة مسؤوليات قانونية وأدبية في عدم اخطار الموظفين بمثل هذا التقييم من عام ميلادي فائت فستكون هناك القضايا المرفوعة مقدما من التظلمات نتيجة عدم معرفة الموظفين  بقرار اصدر نهاية العام الدراسي طلبا من الديوان في حساب وتقييم عام ميلادي سابق، فضلا عن عام دراسي مع ضرورة تقييم أداء الموظفين في نهاية العام.

إضافة تعليق

إن التعليقات المنشورة لا تعبر بأي شكل من الأشكال عن رأي الموقع و الموقع لا يتحمل أي مسؤولية قانونية أو أي أعباء ماديه أو معنويه من جراء التعليق المنشور وبالتالي صاحب التعليق وحدة هو من يتحمل المسؤولية الكاملة.

مود الحماية
تحديث