جريدة الشاهد اليومية

«هيئة الطرق والمواصلات» في إمارة الشارقة تكرم سائقي حافلات «كي جي إل»

أرسل إلى صديق طباعة PDF

b_100_75_16777215_0___images_1-2018_E1(104).pngكرّمت هيئة الطرق والمواصلات في إمارة الشارقة 30 سائقاً من سائقي حافلات المواصلات العامة لشركة كي جي ال لخدمات نقل الركاب خلال الاحتفال السنوي الذي أقيم في قصر الثقافة في إمارة الشارقة لتكريم السائقين المميزين وشركات الامتياز لتميزهم وتفانيهم في مجال عملهم وذلك بحضور مدير الهيئة لشؤون المواصلات عبدالعزيز محمد الجروان وعدد من مديري الإدارات المعنية.
ويأتي هذا التكريم في إطار احتفاء كي جي ال بالجهود الحثيثة للسائقين المتميزين في تأدية عملهم، واعترافا بالدور المهم الذي يلعبونه في النجاح والحصول على أفضل أداء ميداني في الطرق، حيث تعد مسؤولية كي جي ال الاجتماعية والتزامها تجاه قطاع الكوادر البشرية أساسا لتطور وتنمية المجتمعات.
وعبرت الشركة في بيان صحافي عن فخرها بالمستوى المهني الذي يقدمه السائقون، وما يبدونه من التزام تجاه مهام ومسؤوليات العمل، مبينة أن التكريم يأتي ضمن استراتيجيتها الرامية للاستثمار في تطوير كفاءة ومهارات هذه الثروة البشرية.
وفي هذا السياق، قال الرئيس التنفيذي لشركة كي جي ال لخدمات نقل الركاب فهد العوضي، أن الشركة تسعى إلى تشجيع وتحفيز العاملين في الطرق على زيادة الوعي واحترام قوانين الطرق وحث الجميع على الإبداع والتألق في قيادة الحافلات.
واكد العوضي ان كي جي ال تفخر بامتلاكها هيكلا إداريا وطاقم من الموظفين المميزين، في ظل تسخير كافة جهود وإمكانيات الشركة لخدمة العاملين لديها بما يضمن لهم الراحة والدعم، لتحقق من خلاله طاقة إنتاجية مثمرة.
وأشار إلى أن تكريم الموظفين يعد ركيزة أساسية من الأعمال التي تتبناها إدارة مجموعة كي جي ال بشكل عام، والذي تسعى من خلاله إلى إبراز العناصر المتميزة في كوادرها، وتسلط الضوء على الطاقات البشرية الواعدة، في مختلف مجالات العمل والإدارات.
وأضاف العوضي ان قطاع النقل والمواصلات في امارة الشارقة يمتاز باستقطاب الطاقات الواعدة، ولكوننا شركة كويتية رائدة في المجتمع الذي نعمل فيه، فإن أقل ما يمكننا تقديمه للموظفين المتميزين هو أن نحتفي بجهودهم وإنجازاتهم، فنحن في كي جي ال نهدف إلى خلق بيئة عمل جاذبة وأرض خصبة للإبداع، حتى يستطيع السائقون من خلالها تطوير أداءهم، للاستفادة من فرص رفع معيار ميزة التنافس. وأوضح أن كي جي ال تحرص على اعتماد سياسات عمل تحفيزية، للارتقاء بالأداء العام المطلوب، وتحقيق معدلات الانتاج المرسومة حسب الخطط التشغيلية للشركة، خصوصا أن العنصر البشري بوصلة تعتمد عليها المؤسسات الكبرى في تعزيز عملياتها.
ومضى العوضي قائلا: ان إدارة الموارد البشرية لدى الشركة تهتم بمثل هذا الدعم المعنوي، التي تهدف إلى تفعيل عملية التكريم الفوري، وتحفيز السائقين لبذل المزيد من الجهود ونشر ثقافة القيادة الآمنة في الطرق، إلى جانب فتح قنوات الاتصال المباشر كي يكون قدوة في الطرق والمسؤول المباشر باعتباره جزءا من العملية التثقيفية للقيادة، بما يساهم في الارتقاء بأداء متميز على أكمل وجه.
وختم العوضي قائلا: نحن في كي جي ال نؤمن بالدور الكبير الذي تقوم به هيئة الطرق والمواصلات في امارة الشارقة، حيث أن الارتقاء بثقافة عمل المؤسسات الحكومية حول تحفيز الموظفين والعاملين يخلق حالة فريدة من المنافسة داخل منظومة العمل، وتصب في مصلحة تطوير أداء ومهارات العنصر البشري، وتعزيز آلية العمل بصفة عامة.
وشملت فقرات حفل التكريم عرض فيلم عن خدمات المواصلات، وبعد ذلك كرّم عبدالعزيز محمد الجروان مديري شركات الامتياز والسائقين المتميزين، وفي نهاية الحفل تم منح السائقين المكرمين شهادات شكر ومبلغاً مالياً وجوائز قيمة، تقديراً لجهودهم وتشجيعاً لهم على العطاء.

إضافة تعليق

إن التعليقات المنشورة لا تعبر بأي شكل من الأشكال عن رأي الموقع و الموقع لا يتحمل أي مسؤولية قانونية أو أي أعباء ماديه أو معنويه من جراء التعليق المنشور وبالتالي صاحب التعليق وحدة هو من يتحمل المسؤولية الكاملة.

مود الحماية
تحديث